| Выписка из отраслевого соглашения за 1994 г. между Центросоюзом России и профсоюзом работников торговли и кооперации | |
|
I. По оплате труда 1. Администрации предприятий, организаций потребительской кооперации совместно с профсоюзным комитетом исходя из финан-совых возможностей могут устанавливать минимальный размер оплаты труда сверх предусмотренного законодательством. 2. В соответствии с Законом РФ "О потребительской кооперации в .Российской Федерации" и руководствуясь текущими нормативными актами, предприятия и организации потребительской кооперации самостоятельно, без согласования с учредителем, индексируют заработную плату работников. 3. Работодатели гарантируют своевременность выплаты зара-ботной платы работникам и полную компенсацию потерь в случае ее задержки с учетом инфляции. 4. Повышение должностных окладов и тарифных ставок произ-водится для всех категорий работников одновременно. 5. Все изменения систем или норм оплаты труда производятся с участием профсоюза. П. О гарантиях занятости работников 1. В целях трудоустройства женщин, имеющих детей, и инва-лидов на предприятиях и в организациях потребительской кооперации может применяться надомный труд. 2. Выпускники учебных заведений системы потребительской кооперации имеют преимущественное право на трудоустройство в организациях и на предприятиях, направивших их на обучение. III. О времени труда и отдыха 1. Предприятия потребительской кооперации исходя из своих финансовых возможностей предоставляют работникам дополнительные отпуска сверх установленных законодательством, что закрепляется в коллективном договоре. 2. Надбавки и доплаты могут отменяться при отсутствии средств. 3. Рекомендуется заключать договоры страхования работников от профессиональных заболеваний за счет средств предприятия и организации. 4. При высвобождении по сокращению штатов работники с ббль-шим стажем работы в потребительской кооперации могут досрочно выходить на пенсию: женщины — с 53 лет, мужчины — с 58 лет.
|