Rambler's Top100

Рекомендации

Трудовые договоры Печать


    В условиях рыночной экономики все отношения между субъектами рынка строятся по принципу ответственности за результаты добровольной договоренности. Трудовые отношения строятся на основе трудовых договоров. Различают: а) трудовое соглашение; б) коллективный договор; в) индивидуальный трудовой договор (контракт).
    Трудовое соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне: Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли и профессии.
Трудовые соглашения могут быть: генеральными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми), профессиональными тарифными, территориальными.
    Генеральное трудовое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Участниками соглашения являются общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и правительство страны. В России такое соглашение впервые было подписано в 1992 г. и состояло из шести разделов, включающих 52 пункта.
   

Региональное трудовое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-экономических отношений на уровне административно-территориального образования страны. Его разрабатывают и подписывают соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей или их представители, а также исполнительная власть региона.
    Отраслевое (межотраслевое) трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли или отраслей. Его подписывают соответствующие представители профсоюзов, работодателей и Министерство труда 74 Российской Федерации. (Выписка из отраслевого соглашения между Центросоюзом России, профсоюзом работников торговли и кооперации и Министерством труда РФ за 1994 г. приведена в приложении 1 к гл. 4.)
    Профессиональное тарифное трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Участниками соглашения выступают соответствующие профсоюзы, работодатели и органы по труду субъекта Федерации.
    Территориальное трудовое соглашение устанавливает условия труда, социальные гарантии,и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района или иного административно-территориального образования. Участниками соглашения выступают представители соответствующих профсоюзов, работодателей и органов местного самоуправления.
    Встречаются и иные трудовые соглашения.
    Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации (предприятия) и работодателем. Коллективный договор предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников (если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия).
    Порядок и сроки разработки проекта договора, состав рабочей комиссии, ход заключения договора, место проведения переговоров и повестка дня определяются администрацией и профсоюзной организацией совместно. Эти решения оформляются приказом администрации и протоколом заседания профсоюзной организации.
    Разработанный рабочей комиссией проект договора обсуждается, дорабатывается и утверждается общим собранием трудового коллектива, а затем подписывается участниками (представителями сторон). Подписанный коллективный договор направляется для уведомительной регистрации в местную организацию труда.
    Содержание и структура коллективного договора зависят от социально-экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия. Так, договор может включать взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:
  • форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты;
  • механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности);
  • занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
  • продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
  • добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
  • соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
  • отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении,
Коллективный договор может содержать ряд приложений:
  1. смету формирования и расходования средств фонда заработной платы;
  2. смету расходования фонда социальной защиты или другого аналогичного фонда, если он создан;
  3. перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, и тарифных коэффициентов;
  4. положения о премировании работников предприятия (таких положений может быть несколько, применительно к работникам разных структурных подразделений или разным категориям персонала);
  5. размеры должностных окладов высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, названные в коллективном договоре;
  6. минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих;
  7. перечни профессий и работ с особо тяжелыми и особо вредными, тяжелыми и вредными условиями труда; при работе в этих условиях работники имеют право на доплаты за условия труда;
  8. план мероприятий по охране труда;
  9. смету расходования средств на охрану труда;
  10. план организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и др.;
  11. план-график проведения аттестации и сертификации рабочих мест;
  12. положение о премировании за выслугу лет и по итогам работы за год;
  13. план оздоровительно-профилактических мероприятий;
  14. перечень работ, при выполнении которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные продукты питания.
    Коллективный договор может заключаться на срок от года до трех лет. В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон.
    Индивидуальный трудовой договор (контракт) — это юридически обязательный договор, заключаемый между наемным работником и работодателем и предусматривающий права и обязанности сторон процесса труда. Договор (контракт) заключается в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников — как согласие на продолжение работы в данном коллективе.
    Контракт может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
    Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия и квалификация работника); для срочного контракта — дата начала и окончания работы, а для бессрочного — только дата начала работы; обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии.
    Контракт может включать также следующие дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:
  • установление испытательного срока;
  • совмещение профессий;
  • переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям;
  • регулярное повышение .квалификации;
  • продолжительность дополнительного отпуска;
  • режим рабочего времени и времени отдыха и др.
    В контракте может быть установлен и оговорен более высокий размер заработной платы работнику, чем указано в коллективном договоре, а также предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего либо компенсационного характера (например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, классность, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и т. д.). Размер подобного рода доплат и надбавок также может быть установлен на более высоком уровне, чем предусмотрено в коллективном договоре. Возможно установление премии индивидуального характера.
    Если у работника возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, то это также может быть указано в индивидуальном трудовом договоре, как и продолжительность ежегодного отпуска, в том числе дополнительного, а также дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительному медицинскому страхованию и др.
    В контракте не должны указываться не предусмотренные законодательством основания для увольнений, дисциплинарных взысканий и введения для работников полной материальной ответственности.
    В России с укреплением рыночных отношений развивается практика трудовых договоров. В недалеком прошлом предприятия также заключали коллективные договоры, но они носили иной характер.
    В условиях рынка усиливается проявление противоположных интересов работодателей и наемных работников, поэтому возрастает значение трудовых договоров, призванных защищать права сторон путем установления мер ответственности за нарушение условий договоренности.
Для защиты своих интересов наемные работники объединяются в профессиональные союзы. Профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду своей деятельности; создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Роль профсоюзов в обществе как института защиты собственника товара "рабочая сила" очень велика.
    К основным вопросам деятельности профсоюзов относятся:
  • представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
  • содействие занятости населения;
  • ведение коллективных переговоров, заключение кол-лективных договоров и соглашений; контроль за их исполнением;
  • участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • получение и использование информации по соци-ально-трудовым вопросам;
  • участие в организации подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров;
  • контроль за соблюдением законодательства о труде;
  • участие в формировании программ по охране труда и окружающей природной среды;
  • участие в приватизации государственного и муниципального имущества;
  • социальная защита работников.
    В наиболее развитых странах традиционно сильны позиции профсоюзов в решении следующих задач:
  1. повышение заработной платы до уровня, соответствующего понятию достаточного для нормального существования человека в данных социально-экономических условиях;
  2. сокращение рабочего дня и улучшение условий труда;
  3. применение льгот, обусловленных спецификой данного вида труда, в целях поддержания нормальной работоспособности;
  4. применение мер воздействия на работодателей в случае непринятия ими требований работников;
  5. сохранение численности работников на предприятии;
  6. снижение текучести кадров и увольнений по инициативе администрации;
  7. регулирование трудовых споров.
    На предприятиях нередки трудовые споры (конфликты), в том числе коллективные, касающиеся вопросов труда и заработной платы. Трудовые споры между работником и администрацией предприятия рассматриваются: во-первых, комиссиями по трудовым спорам на предприятиях и, во-вторых, районными (городскими) народными судами. Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.
< Предыдущая   Следующая >